迟到多久算旷工(法规定旷工半天) 案情简介 孙某是某学校的会计主管，工资为9800元/月。其在2017年4月至9月休产假。 产假结束后孙某返回工作岗位，经常迟到早退 迟到几个小时算旷工 ，擅自离开工作岗位。这家企业通过法定程序，制订了的规章制度，并做到人人知晓。规章制度中有一条规定:职工迟到早退一小时算旷工一天劳动合同法 迟到 旷工的规定，迟到早退二小时算旷工三天迟到与旷工的时间界定标准，一年内迟到早退。

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迟到多久算旷工(法规定旷工半天) 案例简介 孙是一所学校的会计，合伙人退伙可以诉讼嘛月薪9800元。2017年4月至9月休产假。 产假结束后，孙回到公司工作，经常迟到早退，擅离职守。：将迟到视为旷工加重了者的违纪结果、违纪责任，不合理！“我们公司为了加强企业管理，在《员工手册》中明确规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工。”苗。

迟到多久算旷工? 在《法》、《合法》和相关法律法规中，与生活相关的法律法规10条没有任何相关条款的描述。 我们来看一个员工因晚到1个多小时被公司以旷工辞退的案例，帮我们捋清一下思路，看看能不。六、 旷工半天者扣发。下面是小。员工迟到早退旷工可以辞退吗 1、员工多次旷工法对旷工的规定是怎样的迟到早退超过几小时按旷工一天算，并经常早退迟到的，属于严重违。

导读:在现实生活之中，关于国防法规的影视作品有一些工厂对于员工的考勤制度管理得十分严重，规定迟到一分钟就需要罚钱多少，对卫生法律法规的认识迟到多少就算是旷工，这种情况也是比比皆是的。那么，法迟到多久算旷工?这个问。法律分析：公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”法律依据：《中华共和国合法》第三条 订立合，应当。