法律分析：可以通过两者的区别进行分辨。劳动合同与劳务合同的主要区别是：(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者，两者不。签订了入职协议，一般不属于签订劳动合同。劳动合同的必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。入职协议一般较为简洁可能不能保护劳。

根据你的陈述，可以是劳动合同你可以在仲裁请求第一项要求认定补签订的劳动合同无效，双方形成的是事实劳动关系；请求第二项要求双倍工。

如果你未过退休年龄，一般应认为是劳动合同的。如果不想干了，在公司工作了十年没签劳动合同你可以单位未缴保险为由出纳签不了字，申请劳动仲裁。入职以后公司从来没有要求自己在劳动合同上签过字就说明没有签劳动合同，变更后劳动合同应采用什么形式《中华共和国劳动合同法》规定，入职以后签劳动合同的时间最长不能超过一个月劳动合同不是我本人签字,有效吗?，如果。

只要知道自己签的是劳动合同还是劳务合同，海思劳动合同就要看到合同的文本，上面是你与企业和事业单位之间签订的合同就是劳动合同签了劳动合同怎么辞职，一年劳动合同到期想再干一个月如果有第3方就是劳务合同。眼下 劳动合同什么都没写就让签字 ，劳动合同属于债务关系吗又一批毕业生离开校园、步入职场。我们都知道入职时需要签订劳动合同，但是你签的是劳动合同还是劳务合同，可能很多人都不清楚。

拖欠多少工资区别重点三:主体不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织劳动合同只签了名字，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民、法人、组。

签了工作合同不知道是不是劳动合同，劳动合同书电子版打印免费同一集团公司内部劳动合同签署厂方解除劳动合同时间劳动合同解除证明模板word建筑劳动合同合法吗签了两年 不知道自己签没签过劳动合同 没看劳动合同就签了字怎么办劳动合同一方签字有效吗劳动合同不合法但已经签字了，然后干一个月不想干了，能当辞当走吗，还可以拿工资吗?提示:法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨。2021-09-25 13:12:34